一、老板扣工资的说说

1、(6)至于私营企业，各自都有自己老板制定员工工资分配原则，只要雇佣双方协商，同意工资分配协议规定，就有千奇百怪的工资分配原则。

2、我想哭，可是我已经不知道该怎么流泪了。

3、(1)岗位级别制工作工资分配原则。

4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5、例如，餐饮费一般列入业务招待费，业务招待费是有税前扣除比例的，超比例的实际支出就不能扣除。

6、农民工讨薪基本上都是群体性事件，一旦发生这样的事情，街道及区政府都相当重视。对包工头的处罚也比较重。

7、假设员工每月的工资为7000元，超过5000元的部分是需要计算缴纳个人所得税的。而企业要求员工实际超过5000元的部分以发票冲抵，等于是没有纳入到个人所得税的计税依据，所以员工个人存在非常明显的偷漏税风险。

8、她(他)能成为领导，肯定具备一方面的优越条件，一方面，可能是技术过硬，第二个方面，可能是关系户，第三 可能是特会拍马屁，你和他(她)闹矛盾，领导绝对不会因为你而辞退他(她)，你即使占理，领导也很难对你公平对待，想干，就好之为之吧，只要不是大问题，只要没有很大的问题，承担点责任又如何，稀里糊涂比明明白白强，不要太明白了，咱出来打工就是为了挣钱的，不是来争论真理的，感觉待遇好，就忍气吞声，感觉单位待遇不好，呆的很憋屈，咱也没必要受这个气了，拍屁股走人。

9、辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗？

10、延伸：升职和加薪是领导常画的两张饼，但这其中领导更中意的是升职。员工打工，员工工作，最在意的两件事莫过于福利和发展空间，而这两件事情最直接和最现实的体现就是加薪和升职。

11、1把你打成什么样，是否报警2你做了多久，应该支付多少钱3劳动监察大队去投诉或到劳动局反映你老板不给你签订合同不给你缴纳保险不给你工资，好了，这些就够他喝一壶

12、比如，你真实的期望是一万那么，你最好报一万留下谈判空间，HR能降点价下来她也会有成就感，你也达成了目的没损失，大家都开心。如果你想要一万二就报了一万回头砍价的时候多难受？彼此都不爽……

13、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

14、因为加薪要比升职简单的多，所以说对员工而言更在意的是加薪，当然加薪对绝大多数员工而言，也更为实际，更为现实。

15、未及时足额支付劳动报酬的；

16、明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

17、最初不相识，最终不相认。

18、欢迎大家关注与评论，让我们一起共同进步

19、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

20、有少交个人所得税的风险。

二、关于老板扣工资的经典句子

1、作为员工，很多时候对领导的这种许诺的的确确很难去辨别真假，但有一点员工是可以把控的，那就是领导的许诺是主动许诺还是被动许诺。所谓主动许诺，其实就是因为你表现比较好，能力比较好，态度比较好，领导主动找到你，许诺给你加薪升职。而被动许诺，其实是因为你的某些行为逼迫领导被动的向你表态向你许诺，常见的比如你要离职。一般来说，主动许诺更能体现出领导的诚意，但被动许诺更容易兑现诺言。

2、(2)国家特殊津贴制工资分配原则。

3、《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、晚上，几家人聚会，一起吃饭喝酒。小明说：“我老婆又胖了十斤，不如以前好看了。”小刚放下酒杯，来了句：“不行就换。”招致小刚的老婆怒目以对，这时小明不慌不忙说道：“我是说不行就换个秤！”昨天女朋友怒气冲冲的来找我。我说：“亲爱的，谁惹到你了？”。女友说：“除了你，还有谁！你要是心疼钱就直说，还骗我说你不会开车！我已经去问过你那些朋友了，他们都说你是个老司机！”

5、若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

6、(5)法定节假日工资保障分配原则。

7、许多事情，总是在经历以后才会懂得，一如感情：错过了，遗憾了，才知道其实生活并不需要这么多无谓的执著。

8、(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

9、我国工资的分配总原则一直都是按劳分配原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。但也有下列不同规定：

10、有些人，等之不来，便只能离开；有些东西，要之不得，便只能放弃；有些过去，关于幸福或伤痛，只能埋于心底；有些冀望，关于现在或将来，只能选择遗忘。

11、那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？

12、(3)股份制工资分配原则。这是中国股份制有限公司的分配原则。

13、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

14、值班编委：胡洋责任编辑：吴秀梅

15、喜欢一个人没有错，错就错在喜欢一个不喜欢自己的人。

16、以费用发票冲抵工资，有可能无法全额税前扣除。

17、如果企业不给开工资，打工者3个人以上去当地社会劳动保障部门进行投诉即可。也可到法院进行诉讼解决！

18、有机会一个人去旅行一下，记得关掉手机。

19、这个技术含量在于：提多少合适。首先，你的报价不能脱离了客观的自我价值评估和人才市场的当下行情。人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。其随行就市，不要自我意识为中心；其清楚身价，定好预期，不要盲目乐观，不要瞎拍脑袋。这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉；你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉；甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……

20、农民工挣的都是血汗钱。无故扣押、克扣农民工工资对包工头是没有什么好处。政府近年来出台了一系列的措施帮助农民工讨薪，效果还不错。因此在这个事情，就遵循一个原则:有困难找政府。政府推脱就找新闻媒体来帮助。

三、老板扣工资的说说怎么写

1、老板的眼线，耳目，表面上和工人称兄道地，实际上为了老板利益而损害工人的合法权益！

2、(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、小厂吧不足为奇想拿到自己应得的我告诉你小厂一般不具合法行你得找相关部门就算他证件齐全欠债还钱天经地义我认为事情是不可预测顶多是机率不同而已所以觉得可能就去做结果谁知道了

4、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

5、此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

6、许多员工中的个人加薪要不是老板看中你的工作能力和业绩，也是他为了留住你，主动加你薪资。而且这也是给其他员工做个好榜样，让大家知道，干好干坏不一样。

7、在韩国上班时遭到了不当减薪，考虑到与公司的关系，建议先跟上司或人事负责人协商解决问题。尽量不要直接拿法律规定来顶撞，免得与公司闹掰与老板结仇。如果协商也没有效果，要果断通过法律手段维护合法权益。不当减薪等事情关系到劳动者的核心利益，忍过去了会让公司老板更加肆无忌惮。为了避免发生其他受害人，协商解决不了时建议用本期内容的知识到劳动委员会申请救济。

8、无论怎样，工资要不到，超过90天，请到劳动局去助力吧！

9、那么加你薪酬也是肯定的了，老板是不会为加你这点报酬而失去他企业一个所依仗的人的。

10、当然这里的许诺只是领导的一种策略，他的目的很明确，就是为了让你安心的工作，而至于其他，只能走一步看一步。

11、第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

12、但是，也有一些人需要补税，比如像你这样的情况，可能不但不会退税，几乎可以肯定的是，反而需要补税，而且几乎对方的个人所得税可能都会算到你头上。

13、劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

14、拖欠员工工资行为本身就是违法行为。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，遇到拖欠或者克扣员工工资的企业，员工完全可以向劳动部门举报，要求企业按时发放工资。

15、根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

16、万一哪天效益不好了,工资却不好调下来,一调,大家都有意见了,所以工资不能随便加,可以发奖金嘛..老板应该给点奖金表示效益好是员工共同努力的结果,这样大家都有动力,

17、当然，前面已说过，该些员工在企业里当然是骨干力量，时而可将老板军。那么老板经常在口头上总说要加薪的话，却迟迟未兑现的原因，分析认为，主要是老板看到企业经济效益较好，企业虽规模不大，但在新产品研发或老产品改制方面，就适应市场需求方面来说，前景广阔，前途无量，并已收获良好效果。

18、这样老板就会仔细考虑，如果不加薪的话会产生怎样的后果。加薪又会产生怎样的效果效益。

19、长大了，成熟了，这个社会就看透了。有一种平静，叫死水微澜。一个人久了，对爱情会越挑剔；一个人久了，会变的比恋爱时候成熟；一个人久了，朋友会越重要；一个人久了，对节日大多没啥期待。一个人久了，因为怕伤害，懒得去恋爱，懒得去了解人。一个人久了，会更加爱上旅行。

20、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

四、老板扣工资怎么办

1、夫妻笑话2则,笑了一整天!

2、在原谅与绝望之间游荡，唯一的感觉是伤！伤！伤！

3、大学生月工资160元：长春某大学的应届毕业生工作一个月后，却仅仅拿到125元的工资，相对于当地的最低工资标准1480元，仅为十分之一左右。那么，单位这么扣工资合不合法？

4、看到题主这个问题让人内心很不舒服。老板直接扣发员工三个月工资，而员工还在思考应不应该继续上班。老实说别说拖欠三个月，拖欠一个月都不能忍。

5、至少老板在考虑没有其他人能取代代替你，或在短期或长期内找不到替你的人。

6、谢邀！借你钱未还即便其辞职走了你也可以去其新单位找他要其还钱。我觉得其可能会答应尽快还钱，并想你尽快离开，不希望你在其新单位为了区区一千元债务让人催债而搞坏群众印象。本题你想找其单位从其工资中扣除，这只是你不切实际的一厢情愿，其单位没此义务，凭什么要帮你代扣而引发其内部纠纷，除非你与其老板或财务经办人关系不一般，他们肯帮你。

7、所以作为老员工的你，首先要把握好老板的心理。因为老板暂时不加你薪，他肯定是出于考虑团队心理，因为企业是靠团队共同来支撑成长的。如果不在适当能服众时期突然加你薪酬，怕会引起其他员工的不满，甚至会同时全体要求提薪，或出现跳漕潮来。

8、你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。

9、如果还在职那么就不用清单，你们可以直接找劳动局助力大家。

10、让你提，你就提，不要扭扭捏捏，大大方方的整！

11、第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

12、人比人，气死人。单论公务员工资，广东作为全国翘楚，整体水平比其他地方高太多了。以副处为例，本地公务员将近二十年工龄的副处实职每月到手5500多元，含车补，年终绩效32000多，算上餐补、物业补贴以及双边公积金等福利，一年全包收入大概也就是13万出头。同样级别，去年咨询过广州过来考察某部门领导，他粗略算给我们的年收入全包在35万+，一个人的收入差不多顶我们三个，让我们自叹弗如。今年，本单位有一个副科级干部通过遴选考到深圳龙岗区，他在我们这拿到手的收入一年9万不到，加上公积金勉强10万，到深圳后不说工资，就拿公积金和房补已经远超他在这边的年收入，为此他很庆幸遴选到深圳，不过面对深圳的高房价有时候也很无奈，这是后话。

13、既然对企业来说，总体实际成本都是一样的，为什么还要这么操作呢？主要原因有两个。

14、例如，企业发生一笔1000块钱的回扣支出，而员工在外面吃了一顿饭，花了1000块钱，刚好拿这1000块钱的餐饮费发票来冲抵这笔开支。实际上就是一种典型的虚开发票行为。

15、但由于职场升职有一定的局限性，对能力要求很高，而且相应的职位又很少，有点像千军万马过独木桥，一个岗位好多人都盯着，能不能轮到自己有很多不可知的因素。自己有能力不行，自己努力不行，还的要得到领导的充分认可，还的要得到领导的提拔与支持，才有可能实现。而且升职或者说是提拔一个人，会牵扯到公司的方方面面，会涉及到各种利益，各种团体，所以领导会慎之又慎，

16、答：感谢你发出提问，荣幸让我回答你。打工的工资要不回来，如果有证明证据，用上劳动法，在当地劳动局申诉公司。

17、《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

18、如果还想在这个单位干，就接受，如果不想干了，就揭穿走人，没有办法，遇到这样的领导，就得自认倒霉，如果你感觉单位各方面的条件还不错，工资、待遇、福利方面很满意，不想离开单位，那你就得选择忍气吞声。

19、这种方式也会损害员工自身的利益。

20、但加薪却没有这么多限制，没有这么多条条框框的说法，更没有不可知的因素，只要你能力好，只要你工作表现突出，不用去考虑其他人怎么样，没有人和你竞争，只要领导批准，那基本都会实现。

五、老板扣工人工资怎么办

1、在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。

2、谈判存在技巧，最基本的技巧是：你应该报价留出富裕。

3、一般私企都不会像国营，国家机关事业单位那样能年年定时加薪的。

4、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

5、贪小利，而损公益！这也是老板的以强民御弱民，对老板来说谁给他带来最大的效益，老板就欢迎谁！

6、那么假如你和同事每月的工资都是一万元左右，加上你们单位都给你们缴纳“五险一金”的话，估计你光是补税这一项就得补五六千元。况且，对方的工资存在你的银行卡里面，产生的利息究竟应该怎么算？提前有没有约定或者协商好呢？

7、小除法中的余数而已。

8、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

9、所以，不管是什么情况，将同事工资打到你卡上的做法实在太不明智了，也很容易引起不必要的纠纷。因此，建议你跟同事好好谈谈，甚至可以请你们财务一起想个办法，比如给他补办一张工资卡等。

10、销售任务未完成要扣工资吗？

11、三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

12、我是国企电气高工，专管小班长。机厂缺一名小小班长，付班长空缺，找高层，局领导打招呼，基层不同意，没给领导面子，领导纳闷，这个付班长官有多大吗？不大，这条生产线，关键岗位，技术，安全，凭本事，很多高手，都盯着这个位子，你排不上号，找高层领导，没门。政工系统，党政工团，机关，宣传，讲政治，人脉，背景，不说了。

13、古往今来，这样的人层出不穷！

14、用人单位为捐赠强扣工资合法吗？

15、事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中中中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。

16、企业除了给员工发放工资之外，还要缴纳社会保险费、住房公积金、残疾人保障金等，上述这些开支都是以职工的年平均工资作为缴费基数。职工的工资越高，这些费用就要缴纳的越多。所以如果以费用发票冲抵职工实际月薪超过5000元的差额部分的话，职工的账面工资就会降低，相应的，社保费开支就会大大降低。以费用发票冲抵部分工资的风险主要在哪里？对于企业来说：

17、企业此发展情景，老板心里肯定乐滋滋，高兴下情不自禁经常也会在职工面前谈起要加工资的事情。但较长时间又未能及时兑现承诺。加工资也是老板的初心，他也知道员工的迫切心情。但小私企老板就是那么的个性，能拖则拖，叫他将钱即刻挖出去，总觉心疼，眼光格局不大，这是一方面。另方面，可能销售情况较好，利润也不错。

18、通过情报搜集，基本对方的底牌你就了解的七七八八了。

19、讨薪一定要冷静，不要头脑过热，做一些过激行为，否则，也会受到法律的处罚。影响回家过年的好心情。

20、当然至于加多少，老板也是会让你接受的同时，也会让未能同时加薪的员工所接受的范围数额的。

六、老板扣工资的说说

1、他(她)是领导，肯定是有一方面得到了上级领导的认可，和他(她)相比，你属于弱势群体，她(他)为了得到上级领导的赏识，为了把自己的主权位置维持下去，怕上级领导会批评他(她)，或者怕影响了自己在上级领导面前的好印象，他(她)一般就会把错误让自己的下属承担，她(他)这样做的目的是为了保全自己，虽然有点不地道，你把责任替他(她)承担，她(他)会感激你，如果你揭穿了她(他)，让她(他)丢失脸面，她(他)肯定会记恨你，作为你的上级，她(他)肯定不会给你好果子吃，给你穿小鞋，让你难堪，你想干也很难干下去，毕竟石头碰鸡蛋，鸡蛋会怕，细胳膊粗不过大腿。

2、我把他调到机厂电修室，专修电子产品，组长资格老，厂长也不放眼里，我建议厂长，电修室，一分为强电组，粗活，老组长不动。成立弱电组，即电孑组，让他当组长。以后我啥也不管了，形成企业文化，这位徒弟，升为付队，技术高了，处世水平稀，对区领导也不紧跟，犯点小错，把付队帽子摘了。这位徒弟，对抗到底，班也不上了。上层出面，区领导让步，官复原职，去年退休，还是付队，五千多元退休金，也算不少了。其实我早十几年就退休了，企业文化，传统，传下去了。

3、老板扣我工资，为报仇我想办法认识了老板娘，半月后我成为了我们公司最富的那个人比老板还有钱，因为我认识老板娘后，就和老板娘关系变得很好，然后她每次都给我一大笔钱让我去用。