一、公司同事散伙说说
1、这样的人根本就不配以人，这种人在老板面前装得像孙子一样，为了讨好老板，他会不顾一切，甚至付出自己，但是在同事的面前，她就很高傲傲慢显得高高在上一样，这样的人根本就没有什么朋友可言，因为他们很势力，他们很小心眼，在他们的心里就是权力，没有什么感情可言，而且他们对待感情的态度也不是真诚的，他们是带有目的的去交往和接触，遇到这样的人，你也不用去讽刺他什么，给他越狱好，因为怕他这种人耽误了你，不要被这样的人影响到自己的正常生活
2、也就是说，金蝉子本来就是佛，只是因为他犯了错，才让他历经一些磨难恢复身份。
3、离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是像他们10个人一样，都是一帮离职或者准备离职的人在一起聚餐。
4、欢迎留言和毕老师说说你的心里话~
5、虽然我离职之后，在公司里引发了非常大的震惊和震撼。后来直接引发了公司的所有老员工，95%以上都走了。
6、有的企业会经常搞搞“校友会”活动，比如每个季度召集离职的员工回公司喝喝咖啡，吃吃蛋糕，互通有无，并表示欢迎大家随时回来，这样的老板有大格局。
7、然而因为调戏了领导的小蜜，被免职打入凡间，还搞成人不像人鬼不像鬼的猪模样。
8、因此，散伙饭并不能大意，还是要掌握些套路和禁忌。下面就来招大家四招：
9、沙僧是玉皇大帝的贴身卫队队长，是玉帝心腹，却突然被贬入凡间。
10、千万不要心慈手软，适当的时候要懂得拿起法律的武器来保护自己的权益！
11、“这家企业状况相对不好，我今年换了个销售总监来带领他们，我平常是不直接管理这支团队的。”
12、所以，昨天我没能采访到事件另一方的公司老板，希望有机会能听听他(她)讲讲事情经过和真实想法。
13、同一条路，和某些人一起走，就长得离谱，和另外一些人走，就短的让人舍不得迈步子。
14、那公司的老板看到状态后就莫名其妙的在他们公司群里喊了句，让参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。
15、认可我的回答，请高抬贵手点个赞，并顺手关注我！
16、和他的心态无关，和你的心态有关。
17、我觉得你的关注焦点有问题。而且你的这个关注焦点本身就是错的。
18、吃完散伙饭，宽窄巷子走起～
19、显然，小白龙是最惨的。
20、猪八戒可是正儿八经银河海军元帅，一品大员。
二、
1、●想改善人际关系&亲朋关系的你
2、在散伙饭的气氛下，有些人喝酒时局控制不住自己，和离职的人一起吐槽公司，恨不得把自己一肚子的苦水倾盆倒出，这就得不偿失了。
3、前行的路，不怕万人阻挡，只怕自己投降；人生的帆，不怕狂风巨浪，只怕自己没胆量！有路，就大胆去走；有梦，就大胆飞翔。一个内心强大的人，才能真正无所畏惧，在生活中才会处之泰然，宠辱不惊。不论外界有多少诱惑，多少挫折，都能心无旁骛，依然固守着内心那份坚定！
4、我去年6月入职广州天河某家快消品公司。
5、对的，你没看错，就是因为我屏蔽了老板朋友圈这一件小事公司辞退了我！
6、没有领导参加时，可以表现出行业圈子就这么大，大家保持联系的意义。
7、讲真，不想生二孩，除了经济因素还担心些啥？
8、“对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。”
9、临汾交警回应"奥迪撞电动车负对半责任":重新调查
10、作为一个职场人，不设置分组，只能说你图样图森破。
11、●想自己掌握自己的命运的职场“潜力股”
12、设置朋友圈三天可见的人不值得交往；
13、我也最讨厌同事之间勾心斗角。同事之间应该互相帮助，互相爱护。像亲姐妹亲哥兄弟一样。因为我们在外打工都很不容易，来自五湖四海。甚至有的一年才能回家一次和家人团聚。多给远方的同事一些爱。同事之间要取长补短。互相学习。这样我们才能建造成和谐社会，和谐公司。
14、离职成功之后，一场散伙饭是必不可少的。
15、因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。
16、当着领导的面，可以对离职同事说：“工作好好的，为何要走”之类的话。
17、但凡是让你主动辞职的，你都不要主动辞职。
18、所以，如果取经不成，小白龙很可能继续性命不保。
19、这就类似于将某些犯了错的官员，送到艰苦的岗位工作，考验一段时间以后再复职。
20、职场定位，职业发展，职业转型咨询
三、
1、如果取经失败，也不能说是孙猴子的问题，不能再将他五行山下，肯定要无罪释放。
2、我是萨沙，我来回答。
3、从企业的角度讲：如果企业不是特别的困难，可以讲员工的社保做好缴纳，而且现在国家已经出台政策，减免小微企业的部分社保费，这对小微企业无疑是一个重大的利好消息。员工工资上如果可以，保证员工的基本工资，如果有困难，按照半个月发，或者30%发放，毕竟员工在曾经的日子为企业付出了辛勤的劳动。和员工做好沟通，最好是做好布局疫情过后的复工复产，毕竟创造出更多的业绩，一切就都会迎刃而解。要让员工看到希望，手里有事情做。空虚寂寞冷是最大不作为。
4、这个回答讨论的是“离职退公司群”。但绝大多数人，在这个问题上的做法，都是错的。
5、随份子钱，每个地方都不同，每个单位都是不同的。这种情况你可以参考其他同事是怎么做的，一般情况下200到500左右比较常见。
6、小人好歹是“损人利己”啊，祸害别人，为了让自己得到好处；单位“神经病”是莫名其妙的，他的唯一乐趣，就是得罪所有人！这样的人，不被大家孤立，简直天理难容！
7、最后还说试用期7天是没有工资的，所以就等于我白干了4天。
8、华帝代理商跑路！网友：你们说的法国队夺冠退全款，还退么？
9、曾经我们的团队就是那么的蒸蒸日上，但是现在我们团队散伙了，我真的感觉到特别的遗憾，有的时候我们团结一致的动力也给我们的人生带来了很多的成就，今天我们真的特别的舍不得，也希望大家能够在未来的日子里，通过自己的力量而努力的奋斗，赢得更多的辉煌，祝福你们一切安好。
10、网友3：有的人离开了，还是朋友，不管有没有那一桌的散伙饭，情谊都是在的。
11、铃声一响，我赶忙拉紧绳子，身子微微向后一靠，两腿用力蹬着地。一个个都死死地攥紧绳子，脚下恨不得深深地钉进地里，眼睛噔得滚圆，脸儿憋得通红。那条大绳被拉得紧绷绷的，可中间的小红旗却始终稳稳地停在中线上不肯移动一丝一毫。“预备”，口令声一响，我赶忙拉紧绳子，身子微微向后一靠，前腿用力蹬着地。“加油，加油！”男生粗粗的嗓音和我们几个未参战的女同学的嗓门混在一起，好像世界上最雄壮的音乐。只见大操场中间摆着一根又粗又长的绳子，像一条六蟒蛇一样躺在地上。排在最前面的小飞同学，脸绷得紧紧的，涨得通红，身子向后仰得几乎与地平行了。观众的加油声，银铃似的笑声，掌声交
12、然后那公司的老板看到状态后就莫名其妙的在他们公司群里喊了句，让参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。
13、同事一场，一起在职就是有缘，分道扬镳便是缘尽。各自珍重，互不打扰。
14、《劳动合同法》第38条规定了用人单位可单方和劳动者解除劳动合同的6种情形，诸如“严重违反用人单位的规章制度的”等，但是与离职同事吃个散伙饭，显然不在其中。
15、很容易引起公司舆论的风向变化。
16、我为什么要这么做呢？下面的这个答案，将是一个很好的脚注。
17、每个单位，认真做实事的人，总是会暴露很多潜规则，总是会动摇很多人的利益，总是会让很多人没法舒服混日子，自然是会被孤立的！
18、部分网友认为老板这样的处理方式不合理，玻璃心，应该反思为何如此多人离职。
19、一年老一年，一日没一日，一秋又一秋，一辈催一辈，一聚一离别，一喜一伤悲，一榻一身卧，一生一梦里，寻一夥相识，他一会咱一会，那一般相识，吹一会唱一会。
20、虽然老板的做法不对，可是人身在职场中，老板为刀俎，员工为鱼肉。
四、
1、@章欧根周末：立场不同想法不一样，老板的想法我可以理解的，我觉得没有问题，换血很正常的，该调整还是要调整。员工吃这顿饭，有可能也不是挑衅，工资都是跳跳就高起来的，当下社会也没泼什么忠诚度可言，压力是老板的不是员工的。
2、花开花落，那是起伏的人生;波峰波谷，那是燃烧的生命;顺风逆风，那是岁月的感悟;春去春回，那是别致的风景。
3、离职了，公司群是一定要退出的。而且建议静悄悄的退出。不要发表离职感言，不要发红包。这样做，不打扰其他同事，不影响公司团队氛围，不影响自己在上司领导心中的形象。
4、这两位在职的同事感到很冤枉，也很生气，准备周一找老板面谈一次。
5、我同事辞职，老板请吃饭送行，说在职这么久辛苦了。(这一条评论获得几千个点赞)
6、何况后来经过同事提醒我也没有再看了，但是公司说不能容忍这种行为，让我自己提出解约。
7、入职4天就被老板辞退，不是什么正经工作理由，而是非工作理由“朋友圈屏蔽了老板”。
8、离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……
9、既然终究会被人遗忘，那就早一点选择把大家遗忘。自己悄悄的退群就是了。何必自导自演搞一出大家欢送你的那一幕呢？事后想想，有什么价值，有什么意义？还不如把那发的大大的红包，请老婆孩子好好出去吃一顿。
10、失利的少数派，很有可能被大家孤立任何单位，都或明或暗的存在着若干个小团体，这些小团体，又分为较大的小团体，和很小的小团体。在激烈的办公室斗争中，如果某个小团体处于极端失利的状态，那么他肯定是会被大家孤立的。
11、不要把时间都用来低落了，去相信，去孤单，去爱去恨去浪费，去闯去梦去后悔。
12、以前我在昆明进城搞大棚蔬菜种植的时候，有员工十一个人，我就是这样对他们的，一七年的时候不景气，我亏了，多给他们两个月的薪水，让他们重新去找工作，并且很他们说在我把种植基地盘出去之前，你们安心找工作，你们的孩子上课下学我接送。要知道，种植基地到镇上学校开车要半个小时。
13、浙江劳动律师事务所方华表示，该用人单位解除劳动合同的行为违法。
14、认真做实事的人，最有可能被孤立！在单位，只要做实事，基本就会得罪人；如果是认真在做实事，基本就要得罪所有人；其他同事就会自觉不自觉地集体抵制，从而被孤立！
15、那就静悄悄退出公司所有的微信群！如果非要和要好同事告别，也不建议公司微信群发言，私下聚餐或交流更好在职场中，并没有多少真正的朋友。所以你也并不需要和他们做出更多的交代。职场中的朋友关系很多时候都是因为一些事情的团队协作而建立起来的。一旦接下来没有深入的交往，没有事情这个维度的交集，这种关系慢慢就会变淡，甚至不复存在。既然如此，不如自己早一点选择，把这种关系终结掉。
16、用人单位依据《劳动合同》第四十一条，因用人单位濒临破产重整、生产经营发生严重困难或者企业转产、重大技术革新、经营方式调整需要进行经济性裁员的，集体性地与劳动者解除劳动合同。
17、中午的散伙饭本来挺难过的，但是因为菜实在是太好吃了爆炸好吃所以心情被改善了。
18、答辩结束，学位材料提交了，毕业照拍摄完毕，散伙饭也吃了，最后的流程似乎都已走完。此刻行走在校园中感受到无限的空，那些社团活动，图书文献，纷繁复杂的程序与表格，都不必操心了。就像当初考研结束等待离校的日子。这座校园的人和事都已和自己无牵挂，徒留一颗留恋熟知的一切，不愿奔赴远方的心在原地徘徊感慨罢了。
19、如果你不想被人欺负那就只有让你自己变得更强.不要太低调了,有时要强悍一点,被欺负的时候,一定要讨回来.但是一定不要记恨,小人之见随他们去好了,怜悯会使你高贵.欺负我的人都给我滚,准备欺负我的人就不用滚了,你们还不够滚的资格.
20、@九月：我觉得老板的想法挺对的，作为老板，当然和拿工资混日子的不一样，评论的人大部分都是作为员工的角度看的，老板想裁人，只要他都补贴做到位了，我们就不必说了
五、
1、然后叫服务生给我们拍了这张合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。
2、虽然说不是所有的公司，所有的同事都会这样，但每个公司都有这样的人。
3、说说昨晚发生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州，我们7个已经离职的小伙伴就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起，吃了个散伙饭发了个朋友圈。
4、所以就以这个奇葩的理由辞退了我。
5、其实一个老板想要管理好自己的员工，最主要的还是要得人心吧，而不是简单粗暴的霸权主义！
6、一旦他们把你离职这件事情拿来造谣，惹是生非。给公司和领导带来麻烦。
7、唐僧其实是金蝉子转世，是如来的大弟子之一。
8、老板：你们是怎么知道这件事的？
9、当别人帮助了你，请真诚的说一句“谢谢你”，比只是随口说句“谢谢”来得坦诚很多。
10、就这样眨眼间毕业了。如果上天再给我一次机会，我要永远不毕业。
11、和离职的同事吃个散伙饭
